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经济日报:综合运 用政策工具完善中长期激励机制
来源:经济日报 作者:周雷 发布时间:2019-08-03 10:16 点击量:1451

    近日,国务院 国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步 加大改革创新力度有关事项的通知》(以下简称《通知》),就“双百企业”推进综 合性改革过程中遇到的一些共性问题,明确提 出了九条有针对性、操作性的政策措施。其中包括,“双百企业”可以综 合运用国有控股上市公司股权激励、国有科 技型企业股权和分红激励、国有控 股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,不受试点名额限制。

    “这九条 力求每一条都是‘干货’,让企业 有实实在在的获得感。”国务院 国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院 国资委副主任翁杰明表示。

    据悉,自去年8月启动的国企改革“双百行动”,旨在打通改革推进的“最后一公里”,培育一 批国企改革尖兵,进而起 到引领示范和带动面上国企改革的重要作用。目前,“双百企业”数量为444家。在深入调研的基础上,国务院 国有企业改革领导小组办公室着力“出实招、解难题、求实效”,研究提出有力措施,及时回应企业关切。

    针对“混改”审批程序问题,《通知》提出,中央企 业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”,其混合 所有制改革方案由中央企业审批;对于中 央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经 济命脉的重要行业和关键领域、主要承 担重大专项任务的“双百企业”,其混合 所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准;地方“双百企业”的混合 所有制改革方案决策与批准程序按照各地国有资产监管相关政策执行。

    针对市 场化用人机制问题,《通知》要求各 中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推 行经理层成员任期制和契约化管理;支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,加快建 立职业经理人制度,对市场 化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,并采取 多种方式探索完善中长期激励机制。

    针对中长期激励问题,《通知》要求各 中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运 用好各种正向激励政策和工具,坚持短 期与中长期相结合,坚持结合实际、能用尽用,建立健全多层次、系统化 的正向激励体系。“双百企业”可以综 合运用国有控股上市公司股权激励、国有科 技型企业股权和分红激励、国有控 股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,不受试点名额限制。实施各 种形式股权激励的实际收益水平,不与员 工个人薪酬总水平挂钩,不纳入 本企业工资总额基数。实施国 有控股上市公司股权激励的,可以结 合企业改革发展情况合理设置授予业绩条件和有挑战性的行权(解锁)业绩条件。非上市“双百企业”可以结合本企业实际,借鉴国 内外成熟有效的中长期激励实践经验,在本企 业大胆探索创新,实施不 同方式的中长期激励。《通知》还明确提出科研、设计和高新技术类“双百企业”的科技 人员确因特殊情况需要持有子企业股权的,可以报 经集团公司或地方国资委批准后实施,并要求有关“双百企业”应当在 相关持股方案中明确关于加强对实施、运营过 程监督的具体措施,坚决防 止利益输送和国有资产流失。